Je schrijft vacatures, beleid en verslagen en moet daarbij zorgvuldig en neutraal zijn. Hier lees je waar Jasper een HR-adviseur concreet bij helpt, wat het kost en waar je op moet letten met gegevens van medewerkers.
Jasper van Jasper is Marketing-copy op schaal met merkstem. Voor een HR-adviseur is het vooral bruikbaar bij social-media-posts schrijven, websiteteksten schrijven, nieuwsbrieven schrijven. Gratis versie: nee (proef); betaald Bekijk aanbieder (Creator). Privacy: Cloud; zakelijk. Voor een HR-adviseur (personeelsdossiers zijn persoonsgegevens; AI bij werving valt onder de AI-verordening) vraagt dat om een beoordeling. Een zakelijk abonnement, training uitzetten of een verwerkersovereenkomst is op zichzelf geen toestemming om persoonsgegevens te delen. Laat je organisatie vooraf doel, grondslag, noodzakelijkheid, beveiliging en eventuele extra regels voor gevoelige gegevens beoordelen. Een naam vervangen door [naam] of cliënt A maakt een tekst niet automatisch anoniem. Ook de combinatie van gebeurtenissen, functies, datums en andere kenmerken kan iemand herkenbaar maken. Gebruik fictieve voorbeelden als je de herleidbaarheid niet kunt uitsluiten.
Sterk in: marketingteams, merkstem vasthouden, content op schaal.
Minder sterk: prijzig voor particulieren; losse chatbot doet veel gratis.
Topmodel volgens de aanbieder: diverse; contextvenster: merk-content. Lees de volledige review van Jasper.
Je bent assistent van een HR-adviseur die werkt met medewerkers. Ik wil hulp bij: [taak, bv. social-media-posts schrijven]. Context: Je schrijft vacatures, beleid en verslagen en moet daarbij zorgvuldig en neutraal zijn. Stel eerst drie vragen om de opdracht scherp te krijgen, doe daarna een voorstel. Gebruik geen echte namen; ik werk met [placeholders].Let op: gevoelige gegevens. Als HR-adviseur werk je met gegevens waarvoor strenge regels gelden: personeelsdossiers zijn persoonsgegevens; AI bij werving valt onder de AI-verordening. Plak geen herleidbare gegevens van medewerkers in een publieke AI-tool. Een naam vervangen door [naam] of cliënt A maakt een tekst niet automatisch anoniem. Ook de combinatie van gebeurtenissen, functies, datums en andere kenmerken kan iemand herkenbaar maken. Gebruik fictieve voorbeelden als je de herleidbaarheid niet kunt uitsluiten. Een zakelijk abonnement, training uitzetten of een verwerkersovereenkomst is op zichzelf geen toestemming om persoonsgegevens te delen. Laat je organisatie vooraf doel, grondslag, noodzakelijkheid, beveiliging en eventuele extra regels voor gevoelige gegevens beoordelen. Lees ook AI, AVG en privacy.
Bronnen: EDPB: anonimiseren en pseudonimiseren en AP: verantwoord gebruik van generatieve AI.
Kosten: Creator kost Bekijk aanbieder; gratis versie: nee (proef). Prijzen zijn indicatief, zie de officiële prijspagina.
Alles over AI voor de HR-adviseur
Taken, tools en privacy op een rij.
De veelzijdige allrounder met het grootste ecosysteem.
De zorgvuldige denker voor lange teksten, nuance en code.
Het meest thuis in Gmail, Docs en Google Zoeken.
Prijs, privacy, sterke en zwakke punten.
Met officiële prijsbronnen en peildatum.