Je wilt kandidaten persoonlijk benaderen en vacatures schrijven die opvallen én inclusief zijn. Een cursus of workshop ontwerpen is een van de taken waar AI een recruiter echt tijd scheelt — mits je weet wat je wel en niet deelt.
Kennis overdragen aan kandidaten of collega's hoort bij het vak van een recruiter, maar een goede workshop ontwerpen is een vak apart. AI helpt met leerdoelen, een opbouw die afwisselt tussen uitleg en doen, werkvormen en een evaluatie. Tools die hiervoor geschikt zijn: Claude, ChatGPT, Gemini. Let op: kandidaatgegevens en selectie vallen onder de AI-verordening (hoog risico) — deel geen herleidbare gegevens.
Kennis overdragen aan kandidaten of collega's hoort bij het vak van een recruiter, maar een goede workshop ontwerpen is een vak apart. AI helpt met leerdoelen, een opbouw die afwisselt tussen uitleg en doen, werkvormen en een evaluatie.
Typische documenten waar dit bij helpt: vacatureteksten, benaderberichten, interviewvragen.
Ontwerp een workshop van [duur] voor [doelgroep] gegeven door een recruiter. Leerdoelen: na afloop kunnen deelnemers [drie dingen]. Maak een programma in blokken van 20 minuten met afwisseling tussen korte uitleg, oefening en nabespreking, per blok een concrete praktijkopdracht en benodigd materiaal. Sluit af met een evaluatie van drie vragen.Bouw je eigen variant met de prompt-bouwer of kijk in de prompt-bibliotheek.
Twijfel je? De AI-keuzehulp kiest op basis van jouw taak en eisen.
Let op: gevoelige gegevens. Als recruiter werk je met gegevens waarvoor strenge regels gelden: kandidaatgegevens en selectie vallen onder de AI-verordening (hoog risico). Plak geen herleidbare gegevens van kandidaten in een publieke AI-tool. Een naam vervangen door [naam] of cliënt A maakt een tekst niet automatisch anoniem. Ook de combinatie van gebeurtenissen, functies, datums en andere kenmerken kan iemand herkenbaar maken. Gebruik fictieve voorbeelden als je de herleidbaarheid niet kunt uitsluiten. Een zakelijk abonnement, training uitzetten of een verwerkersovereenkomst is op zichzelf geen toestemming om persoonsgegevens te delen. Laat je organisatie vooraf doel, grondslag, noodzakelijkheid, beveiliging en eventuele extra regels voor gevoelige gegevens beoordelen. Lees ook AI, AVG en privacy.
Bronnen: EDPB: anonimiseren en pseudonimiseren en AP: verantwoord gebruik van generatieve AI.
Valkuil bij deze taak: Te veel uitleg, te weinig doen. Vraag de tool om maximaal een derde van de tijd aan uitleg te besteden.
Alles over AI voor de recruiter
Alle 31 taken en tools op een rij.
Een cursus of workshop ontwerpen: alle beroepen
Dezelfde taak, bekeken vanuit andere beroepen.
Social-media-posts schrijven als recruiter
AI-posts herken je aan lege superlatieven en standaardzinnen.
Moeilijke dingen uitleggen aan leken als recruiter
Vereenvoudigen is niet hetzelfde als versimpelen.
Een cursus of workshop ontwerpen als HR-adviseur
Je schrijft vacatures, beleid en verslagen en moet daarbij zorgvuldig en neutraal zijn.
De basis: context, rol, vorm en voorbeeld.