Voor een recruiter die werkt met kandidaten en vacatureteksten is eigen prompts bouwen en delen met je team dagelijkse kost. Zo zet je AI daarvoor in: stappen, een prompt die je direct kunt gebruiken en de valkuilen.
De meeste winst haalt een recruiter niet uit één slimme prompt, maar uit een klein setje vaste prompts die je steeds hergebruikt — voor vacatureteksten, voor mails aan kandidaten, voor samenvattingen. Zo wordt AI een vast gereedschap in plaats van een gimmick. Tools die hiervoor geschikt zijn: ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot. Let op: kandidaatgegevens en selectie vallen onder de AI-verordening (hoog risico) — deel geen herleidbare gegevens.
De meeste winst haalt een recruiter niet uit één slimme prompt, maar uit een klein setje vaste prompts die je steeds hergebruikt — voor vacatureteksten, voor mails aan kandidaten, voor samenvattingen. Zo wordt AI een vast gereedschap in plaats van een gimmick.
Typische documenten waar dit bij helpt: vacatureteksten, benaderberichten, interviewvragen.
Help me een vaste prompt-inleiding te maken. Ik ben recruiter, werk met kandidaten en schrijf vooral vacatureteksten, benaderberichten, interviewvragen. Toon: [omschrijving]. Maak een inleiding van maximaal 80 woorden die ik vóór elke prompt plak, en stel daarna vijf herbruikbare prompts voor met [invulvelden] voor mijn meest voorkomende taken.Bouw je eigen variant met de prompt-bouwer of kijk in de prompt-bibliotheek.
Twijfel je? De AI-keuzehulp kiest op basis van jouw taak en eisen.
Let op: gevoelige gegevens. Als recruiter werk je met gegevens waarvoor strenge regels gelden: kandidaatgegevens en selectie vallen onder de AI-verordening (hoog risico). Plak geen herleidbare gegevens van kandidaten in een publieke AI-tool. Een naam vervangen door [naam] of cliënt A maakt een tekst niet automatisch anoniem. Ook de combinatie van gebeurtenissen, functies, datums en andere kenmerken kan iemand herkenbaar maken. Gebruik fictieve voorbeelden als je de herleidbaarheid niet kunt uitsluiten. Een zakelijk abonnement, training uitzetten of een verwerkersovereenkomst is op zichzelf geen toestemming om persoonsgegevens te delen. Laat je organisatie vooraf doel, grondslag, noodzakelijkheid, beveiliging en eventuele extra regels voor gevoelige gegevens beoordelen. Lees ook AI, AVG en privacy.
Bronnen: EDPB: anonimiseren en pseudonimiseren en AP: verantwoord gebruik van generatieve AI.
Valkuil bij deze taak: Een prompt-bibliotheek zonder privacyafspraak is een datalek in wording. Leg vast wat niet in een prompt mag.
Alles over AI voor de recruiter
Alle 31 taken en tools op een rij.
Eigen prompts bouwen en delen met je team: alle beroepen
Dezelfde taak, bekeken vanuit andere beroepen.
Teksten verbeteren en herschrijven als recruiter
"Maak het beter" levert vaak een gladde, nietszeggende tekst op.
Planningen en checklists maken als recruiter
Een AI-checklist is generiek tot jij hem aanpast.
Eigen prompts bouwen en delen met je team als HR-adviseur
Je schrijft vacatures, beleid en verslagen en moet daarbij zorgvuldig en neutraal zijn.
De basis: context, rol, vorm en voorbeeld.