AI voor de recruiter · Vacatureteksten schrijven

Vacatureteksten schrijven met AI als recruiter

Vacatureteksten schrijven met AI als recruiter: een concrete werkwijze, een voorbeeldprompt met jouw benaderberichten als uitgangspunt en wat je qua privacy moet weten.

Laatst bijgewerkt: 15 september 2026 5 min lezen Redactie AIwerkbank

In het kort

Een recruiter die iemand zoekt, heeft vaak geen tijd om een vacature vanaf nul te schrijven. AI maakt snel een concept dat de functie concreet beschrijft en inclusief formuleert; jij voegt toe wat het werk bij jou écht anders maakt. Tools die hiervoor geschikt zijn: ChatGPT, Claude. Let op: kandidaatgegevens en selectie vallen onder de AI-verordening (hoog risico) — deel geen herleidbare gegevens.

Waarom vacatureteksten schrijven met AI werkt voor een recruiter

Typische documenten waar dit bij helpt: vacatureteksten, benaderberichten, interviewvragen.

Stappenplan

Noteer de vijf belangrijkste taken en de drie harde eisen.
Laat AI een vacature maken met een eerlijke werkdag in plaats van een eisenlijst.
Vraag een check op uitsluitend taalgebruik (leeftijd, geslacht, herkomst).
Vul salaris, uren en contactpersoon zelf in; laat dat niet open.

Voorbeeldprompt (kopieer en vul de [velden] in)

Schrijf een vacaturetekst voor de functie [functie] bij een recruiter. Beschrijf een concrete werkdag, de vijf belangrijkste taken, drie harde eisen en wat wij bieden (laat salaris als [bedrag]). Inclusief taalgebruik, geen leeftijds- of genderverwijzingen, maximaal 350 woorden.

Bouw je eigen variant met de prompt-bouwer of kijk in de prompt-bibliotheek.

Welke tool past hierbij

ChatGPT (OpenAI): De veelzijdige allrounder met het grootste ecosysteem. Gratis versie: ja, ruim — met daglimiet op de sterkste modellen. Review
Claude (Anthropic): De zorgvuldige denker voor lange teksten, nuance en code. Gratis versie: ja, met daglimiet. Review

Twijfel je? De AI-keuzehulp kiest op basis van jouw taak en eisen.

Privacy en valkuilen

Let op: gevoelige gegevens. Als recruiter werk je met gegevens waarvoor strenge regels gelden: kandidaatgegevens en selectie vallen onder de AI-verordening (hoog risico). Plak geen herleidbare gegevens van kandidaten in een publieke AI-tool. Een naam vervangen door [naam] of cliënt A maakt een tekst niet automatisch anoniem. Ook de combinatie van gebeurtenissen, functies, datums en andere kenmerken kan iemand herkenbaar maken. Gebruik fictieve voorbeelden als je de herleidbaarheid niet kunt uitsluiten. Een zakelijk abonnement, training uitzetten of een verwerkersovereenkomst is op zichzelf geen toestemming om persoonsgegevens te delen. Laat je organisatie vooraf doel, grondslag, noodzakelijkheid, beveiliging en eventuele extra regels voor gevoelige gegevens beoordelen. Lees ook AI, AVG en privacy.

Bronnen: EDPB: anonimiseren en pseudonimiseren en AP: verantwoord gebruik van generatieve AI.

Valkuil bij deze taak: AI bij werving en selectie valt onder de AI-verordening. Een tekst laten schrijven mag; kandidaten automatisch laten beoordelen is hoog risico.

Veelgestelde vragen

Mag ik sollicitaties met AI beoordelen?

Automatische selectie van kandidaten is een hoog-risicotoepassing onder de AI-verordening en vraagt strenge waarborgen. Gebruik AI voor de tekst, niet voor de keuze. Zie onze gids over AI bij werving en selectie.

Welke AI-tool is het beste voor vacatureteksten schrijven als recruiter?

Voor deze taak werken ChatGPT, Claude goed. ChatGPT is de veelzijdige allrounder met het grootste ecosysteem; kies als recruiter bij voorkeur een zakelijke variant die niet traint op je data.

Hoeveel tijd bespaart dit een recruiter?

Dat hangt af van hoe vaak je vacatureteksten schrijven en hoe goed je prompt is. De grootste winst zit meestal in de eerste versie: die staat er in een minuut, waarna jij controleert en aanscherpt. Verwacht geen wonderen bij werk dat vooral uit oordelen en keuzes bestaat.

Lees verder