AI voor de recruiter · Websiteteksten schrijven

Websiteteksten schrijven met AI als recruiter

Voor een recruiter die werkt met kandidaten en vacatureteksten is websiteteksten schrijven dagelijkse kost. Zo zet je AI daarvoor in: stappen, een prompt die je direct kunt gebruiken en de valkuilen.

Laatst bijgewerkt: 15 september 2026 5 min lezen Redactie AIwerkbank

In het kort

De website van een recruiter moet in één oogopslag vertellen wat je doet, voor wie en waarom jij. AI helpt je structuur en eerste tekst te maken voor de pagina's die ertoe doen: home, diensten, over en contact — mits je er je eigen verhaal en voorbeelden in stopt. Tools die hiervoor geschikt zijn: Claude, ChatGPT, Jasper. Let op: kandidaatgegevens en selectie vallen onder de AI-verordening (hoog risico) — deel geen herleidbare gegevens.

Waarom websiteteksten schrijven met AI werkt voor een recruiter

Typische documenten waar dit bij helpt: vacatureteksten, benaderberichten, interviewvragen.

Stappenplan

Beantwoord eerst zelf: wat doe ik, voor wie, wat maakt mij anders?
Laat per pagina een opzet maken met koppen en kernzinnen.
Vraag om taal die kandidaten zelf gebruiken, niet vaktermen.
Controleer op verzonnen claims en beloftes; die komen er vaak ongevraagd in.

Voorbeeldprompt (kopieer en vul de [velden] in)

Schrijf een conceptversie van de dienstenpagina voor een recruiter. Publiek: kandidaten die [situatie]. Structuur: kop die het probleem benoemt, drie alinea's (wat ik doe, hoe ik werk, wat het oplevert), een korte opsomming van diensten en een uitnodiging tot contact. Geen superlatieven, geen verzonnen cijfers of reviews.

Bouw je eigen variant met de prompt-bouwer of kijk in de prompt-bibliotheek.

Welke tool past hierbij

Claude (Anthropic): De zorgvuldige denker voor lange teksten, nuance en code. Gratis versie: ja, met daglimiet. Review
ChatGPT (OpenAI): De veelzijdige allrounder met het grootste ecosysteem. Gratis versie: ja, ruim — met daglimiet op de sterkste modellen. Review
Jasper (Jasper): Marketing-copy op schaal met merkstem. Gratis versie: nee (proef). Review

Twijfel je? De AI-keuzehulp kiest op basis van jouw taak en eisen.

Privacy en valkuilen

Let op: gevoelige gegevens. Als recruiter werk je met gegevens waarvoor strenge regels gelden: kandidaatgegevens en selectie vallen onder de AI-verordening (hoog risico). Plak geen herleidbare gegevens van kandidaten in een publieke AI-tool. Een naam vervangen door [naam] of cliënt A maakt een tekst niet automatisch anoniem. Ook de combinatie van gebeurtenissen, functies, datums en andere kenmerken kan iemand herkenbaar maken. Gebruik fictieve voorbeelden als je de herleidbaarheid niet kunt uitsluiten. Een zakelijk abonnement, training uitzetten of een verwerkersovereenkomst is op zichzelf geen toestemming om persoonsgegevens te delen. Laat je organisatie vooraf doel, grondslag, noodzakelijkheid, beveiliging en eventuele extra regels voor gevoelige gegevens beoordelen. Lees ook AI, AVG en privacy.

Bronnen: EDPB: anonimiseren en pseudonimiseren en AP: verantwoord gebruik van generatieve AI.

Valkuil bij deze taak: AI verzint graag "100+ tevreden klanten" en sterren. Verzonnen sociale bewijskracht is misleidend en schaadt je geloofwaardigheid.

Veelgestelde vragen

Zijn AI-teksten slecht voor mijn vindbaarheid?

Niet omdat ze door AI zijn geschreven, wel als ze nietszeggend zijn. Een tekst van een recruiter met eigen voorbeelden, antwoorden op echte vragen en een duidelijke structuur doet het goed in zoekmachines.

Welke AI-tool is het beste voor websiteteksten schrijven als recruiter?

Voor deze taak werken Claude, ChatGPT, Jasper goed. Claude is de zorgvuldige denker voor lange teksten, nuance en code; kies als recruiter bij voorkeur een zakelijke variant die niet traint op je data.

Hoeveel tijd bespaart dit een recruiter?

Dat hangt af van hoe vaak je websiteteksten schrijven en hoe goed je prompt is. De grootste winst zit meestal in de eerste versie: die staat er in een minuut, waarna jij controleert en aanscherpt. Verwacht geen wonderen bij werk dat vooral uit oordelen en keuzes bestaat.

Lees verder